大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下每个女人都要生孩子吗的问题，以及和女人工作期间生孩子的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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女性在生孩子之后，工作有概率能保住，但职场发展机会肯定会受损。女性生孩子之后，工作不一定能保住。

对于大多数女性而言，在她们怀孕后休产假的这个时间段中，公司或单位方面肯定会找人来代替她们的位置或接替他们的工作。如果只是一两个月的产假休息时间，部分公司或单位还能够给女性留着他们的岗位。可如果时间过长的话，等休完产假之后，这个岗位可能都已经不存在了。

在现实生活当中，女性生完孩子后能保住工作的单位有很多，比如说企事业单位、学校教师、部分大型私企等等。但对于其他不属于这些领域的女性职工而言，是否能够保住工作只能看概率，而通常状况下这个概率并不算太高。多数女性在生完孩子后都会面临换工作的尴尬境地，除少数岗位外其余人，哪怕能保住工作，岗位也极有可能会被调换。

在同一家公司中，男女同时入职，而女性从怀孕开始就会影响工作，在休产假期间又耽误几个月时间，对于职场发展机会毫无疑问会造成极大影响。这是根本不需要讨论的话题，也是现阶段女性生孩子在职场方面避不过去的坎。

现代社会当中依然存在很多对于女性的职场歧视，而生孩子无疑会影响女性在职场的发展。或许在这段时间一个好的项目机会溜走，或许曾有机会升职加薪的女性会因这几个月不在工作岗位而被忽视，这些都是有可能发生的事。

在我们的生活当中，因生孩子而影响职场发展的女性实在太多。这一直都是个问题，可却始终无法解决。

虽然国家一直试图在政策层面改变这种职场现状，可是对于大多数中小公司而言，无力承担保留岗位带来的压力或许才是最直接的原因。因此，男人能遇到一个愿意为你生孩子的女性，真的是一件很幸运的事，因为很少有男性能理解女性到底付出了什么。

怀孕生子真的对女人的事业有很巨大的影响。

1、首先，我们都知道，一些用人单位在招聘的时候，会考虑到女性的年龄以及情感状态，一般而言，年龄小的并且未婚的甚至单身的机会会很多，因为年龄不大，没有相关的感情事情分散注意力，能更好的把时间和精力花费在工作上。

2、其次，现在有相关的法律规定，在女性怀孕期间，公司是不能因为这样或者那样的原因裁员的。虽然不被裁掉，但是用人单位很可能用一些其他的手段逼迫你，让你主动提出离职。

比如说，在工作中给你找茬，说你做的不好，变相的扣你的工资，说你的业绩不达标，反正就是让你不开心。

之前朋友给我说过她公司的一个小姐姐怀孕，公司就各种找茬，让小姐姐感到不舒服，而且还各种克扣工资。

3、

再次，女性怀孕生子后，会把自己的很多时间和精力都花费在家庭和孩子身上，相对而言，对工作所付出的精力会减少。

就拿我同组的刚刚生完孩子回归职场的小姐姐来说吧，生完孩子之后，她的精力都在家庭上面了，对工作的热情和激情大大降低，工作更多的是为了维持家庭开销，而不是为了更好的升值机会。

4、

最后，在女性怀孕生子期间，她的工作肯定会被其他人接替，我们都知道职场规则，你走了就会有其他人来接替你，你并不是不可被替代的，回归职场后，你的职位什么的可能会有很大的变动。

所以，女性怀孕生子对事业影响巨大。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。